【主張】難しいハラスメント防止 - 労働新聞社

従業員の精神疾患が労災として認定されれば、使用者が安全配慮義務違反に問われる恐れは高まる。今回の労基署の判断は、企業がハラスメント防止に向けた指導関連キーワードはありません