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【主張】難しいハラスメント防止 - 労働新聞社

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従業員の精神疾患が労災として認定されれば、使用者が安全配慮義務違反に問われる恐れは高まる。今回の労基署の判断は、企業がハラスメント防止に向けた指導関連キーワードはありません

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