「社員へのスラップ訴訟をやめて」団体交渉申し入れ→4つ訴訟を起こされた男性が訴え

... 棄却） 同社は2019年に20代の女性社員2人が、長時間労働やセクハラ、パワハラが原因で精神疾患を発症したとして、労働基準監督署に労災認定されている。関連キーワードはありません