【対応力を鍛える人事学探究】第38回 兼業の場合の安全配慮義務 「無許可」でも対象に 就労把握 ...

今回は、労働者が自発的に兼業したことで過剰な連続かつ長時間労働（以下「過重労働」）となり、精神疾患を発症したとして、使用者の安全配慮義務違反が問題関連キーワードはありません