メンタル既往歴 受け入れる力高い会社、採用力も向上

... 精神疾患の既往歴がそれに当てはまるかは微妙だ。 また、就活の適性検査の中で精神的健康度やストレス耐性を主に測るようなものがある。採用は多面的に人を関連キーワードはありません