「 休職 」 の情報 

産休育休や精神疾患による休職や退職は年度途中で出やすい。「年度途中では２倍ぐらいの欠員があるかもしれない」と話す専門家もいる。

① 休職の実態に沿った幅広い保障内容 免責期間を30日とするとともに、短期の休職状態を保障することに特化し、精神疾患を含む病気・ケガで就労困難状態に

市教委によると、21年度（昨年4～12月）は、病気で長期にわたり休んだ教職員が186人おり、このうち精神疾患による休職が106人だった。職場や保護者らとの

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... たが、未経験の営業職への配置転換や過大なノルマ、転居を伴う遠方への異動を強いられたことなどを理由に精神疾患を発症し、休職に至った。

訴状などによりますとこの裁判は、旭川医大のいずれも40代の准教授と助教の男性が上司らからパワハラを受けて精神疾患となり休職に追い込まれた

... 嫌がらせ）被害を訴えている問題で、精神疾患を発症して休職を余儀なくされるなど精神的苦痛を受けたとして、女性が同本部を設置する吾妻広域 .

精神疾患で休職する先生もあとを絶たず、毎年5,000人前後の先生が、精神疾患により休職。 2019年度には5,478人と、過去最多を上回った。

... 人が、上司や同僚から執拗（しつよう）なパワーハラスメント（パワハラ）を受けて精神疾患となり、休職に追い込まれたとして、同大を相手取 .

増え続ける心の病を理由にした公立学校教員らの休職。春以降は新型コロナウイルスへの感染防止対策も加わり、負担は増す一方だ。 【写真】