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毎月の時間外労働は80時間超で残業代もなく、パワハラの横行によって、社員の半分はストレスで精神疾患や退職に追い込まれる状況だった。

社員は精神疾患を発症して休職しているという。 PR. 訴状によると、原告のうち１１人は業務委託の配達員。社員は所長だった

オンラインルームを設置することで、以下の効果が期待できます。 ・ 社員の精神疾患を未然に防止 ・ 社員のストレス緩和ケア ・ 社員の勤務態度の

東京海上日動火災保険は１０月から、中小企業向けにテレワークなどが原因の精神疾患で社員が長期休業した際に、営業継続に向けた費用を補償する

社員によると、２７日連続で勤務するなど、ひと月に１７５時間以上、残業をすることもあったということで、精神疾患と診断され、労災申請して

... 懲戒処分するとき［10］精神疾患がある社員の症状が悪化していると思われるとき［11］休職期間満了日が近い社員の復職に不安があるとき［12］

うつ病やパニック障害など精神面の不調を訴える人が増えている。企業にとっても、社員のメンタル疾患にどう対応するかは大きな課題だ。 ... 私は現在、精神科医としてクリニックを運営する一方、複数の企業の産業医を...