「 退職 」 の情報 

産休育休や精神疾患による休職や退職は年度途中で出やすい。「年度途中では２倍ぐらいの欠員があるかもしれない」と話す専門家もいる。

技術職の30代女性は、上司のパワハラが原因で退職を考え始めている。 「過労・旦那の単身赴任・親の介護が重なり、精神疾患に。休職したけど、

電話主の暴言などがきっかけで精神疾患を患ったり、退職を余儀なくされたりした場合、オペレーターは相手に損害賠償を求めることはできるのでしょ

毎月の時間外労働は80時間超で残業代もなく、パワハラの横行によって、社員の半分はストレスで精神疾患や退職に追い込まれる状況だった。

上司から不当解雇やイジメなどのパワハラを受け精神疾患を患い休職しておりますが、会社の対応からも復職してもどうしようもないので退職を考え

本来は、被害を受けた側が精神疾患になる場合や不本意な退職につながるケースがあるだけに、真剣に考えるべきだ。だが、依然として鈍い会社が

... 退職しましたが当時、女性は精神疾患が悪化していて退職についての正常な判断をする能力がなかったとして退職の取り消しを求めていました。