「 パワハラ 」 の情報 

毎月の時間外労働は80時間超で残業代もなく、パワハラの横行によって、社員の半分はストレスで精神疾患や退職に追い込まれる状況だった。

総務省の地方出先機関の長である５０代の男性がパワハラで部下職員を精神疾患に追い込んだとして減給処分を受けました。 総務省によりますと、

上司から不当解雇やイジメなどのパワハラを受け精神疾患を患い休職しておりますが、会社の対応からも復職してもどうしようもないので退職を考え

長時間労働やパワハラ、セクハラによる精神疾患も労災と認められ、給付や賠償を受けられる可能性があります。 事故や病気の発症から時間が経っ

訴状などによりますとこの裁判は、旭川医大のいずれも40代の准教授と助教の男性が上司らからパワハラを受けて精神疾患となり休職に追い込まれた

パワハラにより精神疾患にさせた場合、免職、停職、減給いずれかの懲戒処分にするとした。 厚労省政策統括室の担当者は、最も軽い減給を選んだ

教育ルネサンス 防災教育・３ 中学生が津波対策提言（１３面・５段）△. 三菱電機社員自殺 労災認定 パワハラで精神疾患発症か（３５面・２段）.

パワハラで精神疾患発症か. 2021/03/12 05:00. [読者会員限定]. 読者会員限定です.

... 勤めていた看護師の女性が上司からパワハラを受けたと訴えた裁判で、東京地方裁判所は、激しい叱責によって女性が狭心症や精神疾患を発症した

... 人が、上司や同僚から執拗（しつよう）なパワーハラスメント（パワハラ）を受けて精神疾患となり、休職に追い込まれたとして、同大を相手取 .